El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el real decreto que regula la relación laboral especial de los artistas de las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como del personal técnico y auxiliar, una norma que persigue modernizar el marco laboral del sector e incorporar nuevas medidas de protección frente al acoso, regula por primera vez de forma detallada el trabajo de los menores de 16 años y pretende reforzar los derechos en materia de propiedad intelectual y transparencia retributiva.
El consejo de Ministros aprueba el nuevo marco laboral para los artistas, que beneficiará a casi 800.000 personas, mientras los sindicatos lamentan la falta de regulación de la IA
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el real decreto que regula la relación laboral especial de los artistas de las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como del personal técnico y auxiliar, una norma que persigue modernizar el marco laboral del sector e incorporar nuevas medidas de protección frente al acoso, regula por primera vez de forma detallada el trabajo de los menores de 16 años y pretende reforzar los derechos en materia de propiedad intelectual y transparencia retributiva.
Así lo ha anunciado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que ha asegurado que el texto supone “la gran reforma laboral de la gente de la cultura” y sustituye una regulación “vieja” de 1985 con referencias a las “antiguas reglamentaciones y ordenanzas del franquismo”. “Cambiamos el concepto franquista de espectáculo público y lo adecuamos al siglo XXI. Es una norma que no solo abraza a las élites culturales, sino que horizontaliza el trabajo de la cultura”, ha afirmado. La ministra ha asegurado que el decreto beneficiará a 771.000 personas y ha resaltado que la norma ha sido negociada durante más de un año con sindicatos, empresarios y unas 80 entidades del ámbito cultural.
Entre las principales novedades, el nuevo texto establece la obligación de adaptar los protocolos de prevención de la violencia y el acoso, e impone que las empresas designen una persona coordinadora de intimidad en escenas íntimas. En el caso de que participen menores de edad, esta figura deberá velar de forma reforzada por su protección.
Trabajo de menores
Asimismo, el decreto regula por primera vez de forma pormenorizada el trabajo artístico de los menores de 16 años, fijando un régimen único para todo el territorio nacional. La norma establece que el único trabajo permitido para estos menores será por cuenta ajena. “Si yo les hablase de un menor de menor de 16 años que trabaja sin contrato, sin salarios o sin precio regulado, en una fábrica o en un puesto de trabajo en estas condiciones, ustedes automáticamente dirían que esto es explotación infantil. Pues esto se acabó en España en el mundo de la cultura “, ha explicado. El texto también concreta los límites de jornada y descanso en función de la edad, incluyendo reglas específicas para los jóvenes de 16 y 17 años respecto al trabajo nocturno, y recoge un catálogo de derechos destinado a garantizar su desarrollo personal, educativo, social y profesional.
En materia de derechos, el real decreto regula la protección de la propiedad intelectual, y obliga a diferenciar expresamente en las nóminas las cantidades percibidas por la cesión de derechos de propiedad intelectual cuando no estén sometidos a gestión colectiva. La norma también persigue reforzar la transparencia salarial, al exigir que los distintos conceptos retributivos, salariales y no salariales, figuren de forma individualizada. Además, permite prorratear las vacaciones no disfrutadas en los contratos de corta duración. Díaz ha destacado que la reforma reconoce como tiempo efectivo de trabajo actividades como los ensayos, la preparación de guiones o las acciones promocionales, que hasta ahora generaban conflictos en el sector.
El Gobierno también se compromete a crear comisiones técnicas para estudiar futuras medidas de formación, recualificación profesional y representatividad de los trabajadores del sector. Tras conocer esta aprobación, los sindicatos CCOO, UGT, UAA y CONARTE han mostrado su satisfacción al respecto. “Esta norma reconoce derechos que los sindicatos llevamos negociando y peleando en los convenios colectivos desde hace años”, aseguran los sindicatos en un comunicado conjunto.
La oportunidad perdida de la IA
En cualquier caso, los sindicatos y otras asociaciones del sector lamentan que no se hayan puesto límites “para el uso de la inteligencia artificial generativa” al considerar que “esta tecnología pone al sector cultural ante un riesgo existencial, pero, sobre todo, sitúa a las personas trabajadoras en una posición claramente vulnerable”.
Según los sindicatos, se “ha perdido una oportunidad y esto deja en manos de la negociación individual cualquier cuestión sobre los usos de la inteligencia artificial generativa”, por lo que avanzan que van a seguir trabajando “para conseguir límites a estas tecnologías con las herramientas disponibles”. “La ley de la selva no es una opción y para evitarla seguiremos defendiendo modelos de protección claros y transparentes”, zanjan.
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