Perder casi 300 euros al mes todos los meses, durante años. Eso es lo que le pasó a Patricia López, madrileña de 47 años, y lo que le pasa a otras muchísimas mujeres en España. ¿El motivo? Reducción de jornada después de tener un hijo. “Por un tema cultural y social, tienes en la cabeza que eres tú la que se tiene que encargar, y al final yo llevaba en mi empresa más tiempo que mi marido. Además, si eres madre, las probabilidades de que te echen del trabajo son más altas que si eres padre”, explica sobre su razonamiento entonces. Así que cuando pensó en posibles llamadas de la guardería para recoger al niño si se ponía enfermo y en las probabilidades que tendría de no poder cumplir con el horario, optó por reducirse la jornada. Aunque implicara ganar menos. Es mucho más común que una mujer tome esa decisión a que lo haga un hombre. De hecho, 328.000 trabajadoras en España están en esta situación, al haber pasado de una jornada completa a una parcial o disminuido el número de horas de trabajo, frente a 33.400 hombres (el 8,9% de ellas frente al 0,9% de ellos). Prácticamente 10 veces más.
El 33% de trabajadoras con alguien a su cargo ha realizado algún cambio en su empleo para conciliar, frente al 18% de los hombres, según datos del INE: “La renuncia tiene nombre de mujer”
Perder casi 300 euros al mes todos los meses, durante años. Eso es lo que le pasó a Patricia López, madrileña de 47 años, y lo que le pasa a otras muchísimas mujeres en España. ¿El motivo? Reducción de jornada después de tener un hijo. “Por un tema cultural y social, tienes en la cabeza que eres tú la que se tiene que encargar, y al final yo llevaba en mi empresa más tiempo que mi marido. Además, si eres madre, las probabilidades de que te echen del trabajo son más altas que si eres padre”, explica sobre su razonamiento entonces. Así que cuando pensó en posibles llamadas de la guardería para recoger al niño si se ponía enfermo y en las probabilidades que tendría de no poder cumplir con el horario, optó por reducirse la jornada. Aunque implicara ganar menos. Es mucho más común que una mujer tome esa decisión a que lo haga un hombre. De hecho, 328.000 trabajadoras en España están en esta situación, al haber pasado de una jornada completa a una parcial o disminuido el número de horas de trabajo, frente a 33.400 hombres (el 8,9% de ellas frente al 0,9% de ellos). Prácticamente 10 veces más.
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